江寧，下午四點。
陳霸在一家裝修還算不錯的茶室裏，見到了獵頭給他推薦的對象。
黃慶，很普通的名字。
不過名字不能代表一個人的才能，況且這個名字也寄托了極好的寓意，念起來朗朗上口。
“你好，陳總！”
“你好！”
互相握了握手後，身穿旗袍的茶藝師也給兩人泡好了一壺茶，然後離開了茶室。
陳霸向來不喜客套，也不喜歡說話繞來繞去，於是便直截了當地問道：“黃先生以前接觸過遊戲行業嗎？”
“沒有！”
黃慶搖了搖頭道：“互聯網新媒體做過，但遊戲行業還是第一次接觸。”
沒有經驗是小事。
陳霸委托獵頭幫忙尋找的是管理型人才，並不是專業的遊戲開發者，所以沒有接觸過遊戲行業並非不能接受。
隻要有真材實料就行。
天霸工作室發展到今天這個規模，連3A遊戲都做了一款，已經不算小作坊和小團隊了。
既然如此，基於下一階段業務發展需求，工作室需要一位“大總管”角色。
本來這個大總管的位置，陳霸是留給楊棟的，棟哥跟了他這麽久，無論是資曆還是貢獻都夠得著這個位置。
但楊棟本人卻表示，他隻是一個普通的程序猿，讓他負責遊戲運營維護還行，讓他管理一家大型遊戲工作室或者說遊戲公司，那恐怕很難勝任。
人各有誌！
棟哥明顯對公司管理不太精通，也對這方麵興趣不大，而陳霸又需要親自參與到遊戲開發工作之中，工作室便需要一位後勤大總管。
於是，從八月份開始，陳霸便發布了CEO招聘啟事。
但前來應聘的人，要麽不合他心意，要麽誌大才疏，沒有一個能滿足要求。
沒辦法，陳霸隻能讓獵頭公司出馬，將招聘範圍擴大到全國，也不再局限於遊戲行業，這才尋到了黃慶。