子曰：“眾惡之，必察焉；眾好之，必察焉。”
孔子經常會討論關於舉薦人才的問題，這是人力資源領域非常重要的話題。
孔子說，如果你聽說所有人都討厭一個人，都說他不好，你需要考察，要警惕。假如有一個人，所有人都說他的好話，都很喜愛他，也要去考察。
所有人都說他壞的那個人未必壞，都說他好的那個人也未必好。都說他好，很有可能這個人是“鄉願”，而孔子“惡紫，恐其亂朱也；惡鄉原（願），恐其亂德也”（《孟子·盡心下》。而“眾惡之”的人，有可能因為堅持原則而得罪了很多人，有人說他的壞話，其他人也以訛傳訛，於是眾口鑠金，積毀銷骨。
要想真的了解一個人，是很不容易的。當一個人被眾人喜歡，或者被眾人討厭時，這是不正常的。一個人有人“好”，也有人“惡”，才是常態。
不要輕易地隨大溜，要以批判性思維看待所有的人、事、物。
《烏合之眾》這本書講到“羊群效應”——我們很容易跟著別人發表意見。有一句詩講得特別好，叫“矮人看戲何曾見，都是隨人說短長”。所以，不能輕易地通過大家的評論而認定一個人的德行。
要做到“必察焉”，要努力地去觀察、去考驗、去了解。核心還是孔子所說的“視其所以，觀其所由，察其所安。人焉廋哉？人焉廋哉？”。