近年來，南城市政府為了促進城市產業的升級，吸引優質的創新型高新技術企業來南城落戶，特意興建了交通便捷、高校環繞的南城科創園。
今年，科創園迎來了蜚聲海外、極具前景的科研界新星——東辰科技。
然而，隻有東辰的內部人知道，最近幾天，他們的當紅部門研發部，日子那叫一個不好過。
作為東辰的核心產品，研發部最新迭代的AI人體識別功能遇到了前所未有的技術瓶頸。
就在上周的內部產品可行性討論會上，研發一組的組長蕭斌燃燒生命準備了長達兩個小時的功能demo，卻被陳老板在十分鍾之內駁得片甲不留，整個研發一組铩羽而歸。
自那之後，整層樓的氣氛就降至了冰點。
陳琛平時的風格可謂光風霽月，雖然稱不上熱情洋溢，但至少能讓人感到如沐春風——前提是，如果工作進展令他滿意的話。
當他不滿意的時候，例如，上周某部門踢到鐵板之後，陳老板的春風就會化作冷風，能把人速凍成貝加爾湖湖底的活化石，恨不得立刻消泯在兩大板塊相撞的地震帶裏。
罪魁禍首研發部，已經加班加點地熬了一周，心血都快熬幹了。蕭斌破罐子破摔地把工牌拍在桌上，整個人因為連續熬夜透著一股絕望的疲憊：“不幹了！頭兒在暢遊南城，而我在頂鍋！”
一轉身，Easton幽靈似的出現在門口，手裏還拎著好幾隻張牙舞爪的碳烤大魷魚。
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同一時間，助理小方把一摞待批文件和一杯冰美式放在陳琛的辦公桌上。正打算撤，低頭打字的陳總忽然問：“Easton滾回來上班沒？”
“今天肯定回。”小方驕傲地回答：“昨天晚上，我已經強行邀請Easton先生瀏覽過工作安排了，並且耐心科普了中國勞動法上關於曠工的條款。”
“嗯。”陳琛眼皮也沒抬，依舊低頭寫著郵件，又問道：“你這陣子帶他去哪兒玩了？這麽樂不思蜀。”