公司開工，關係到工人們的切身利益。
被查封的這兩年，公司給工人開的都是基本工資，各項津貼、獎金、補助等福利都沒有了。
津貼有加班津貼、夜班津貼、高溫津貼、生育津貼、高齡津貼；
獎金有生產獎、節約獎、勞動競賽獎；
補助有交通補貼、臨時生活補助；
還有公司自行設立的福利，如年終獎、節日福利、員工旅遊等。
這些基本工資以外的錢，加起來比工人們基本工資高出兩三倍。
像崔雅香、吳麗英、江玉秀、閆建軍這些銷售部的人，他們談妥一單生意，就有可能拿到幾百幾千幾萬的提成。
90年代初期，是改革開放深入發展階段。
國家還處於大規模的失業潮中，尤其是國有企業職工的下崗問題尤為突出。
社會上，待業青年很多。
這一現象的產生背後有多重原因，既有計劃經濟體製遺留的問題，也有市場化改革帶來的陣痛。涉及經濟體製轉型、國有企業改革、市場競爭加劇等多方麵因素。
簡單地說，就是經濟還不發達，管理體製落後，國有企業難以適應激烈的市場競爭，虧損嚴重，麵臨破產重組，私營企業規模有限。
像華風這樣的私企屬於鳳毛麟角。
雖然華風公司是私營企業，不是國企的鐵飯碗，但公司自創建開始到現在七八年時間裏，每年都在增加就業崗位，還從沒因為任何問題而解雇一名員工。
他們的待遇遠比國企職工高，說是金飯碗也不為過。
這些都是工人們守候公司兩年的原因。
此時，工人們都把怨氣發泄出來。
吳麗英罵道：
“這些沒良心的王八犢子，好好的公司讓他們搞垮了！”
江玉秀說：
“都是五金廠這些人幹的！”
包裝車間主任張玉琴說：
“小江，我們五金廠絕大部分都是愛廠如家的人，壞人就是退休的那幾個人！”