“老大，不簽我也終生是你的人。”甄專壹表著衷心，拿起其中一本合同翻了翻，嘴巴瞬間張成了大圓形。
“老大，你這，這也——”
他吃驚又誇張的表情，引來大家好奇，紛紛拿起合同一看，也同樣露出震驚臉。
這不是勞動合同，而是股權激勵合同。
在原先基礎酬勞和獎金增加百分之五十的基礎上，額外贈送10%的股份，無需投資現金，每年可拿利潤分紅。
若正常工作滿三十年，無償贈送所持有的份額，不可轉讓，隻能回購。
若期間離職或出現重大失誤被辭退，則無條件回收股份，也不再發放分紅。
這的確是要綁了他們終身為這事業而奮鬥，不過這對於普通打工人來說，真是天上掉餡餅啊。
“以前，我們東安館隻是一個三人小館，很多細節我們不講究也沒關係。但往後，隨著規模不斷擴大，人員陸續擴充，我們需要明確的規章製度來約束管理，事先劃分規定清楚，有利於將來的長遠發展。”
“另外，股權激勵也是為了讓大家全心全意為我們共同的事業奮鬥。”
藍延說得很直白，並沒有把這份合同當成高高在上的施舍，而是把他們放在平等的位置上，明碼標價地告知，這是一場公平互利的合作。
他們奉獻的精力和貢獻的能力，也都會得到應有的回報。
他順便給核心成員做了明確分工，林染總負責藍染遺心文創園，甄專壹總負責染工坊，江侃侃總負責市場宣傳和公關，李萌萌總負責後勤、人力和財務。
陳墨義負責種植園的技術指導，並繼續研究從更多中草藥裏提取不同顏色的天然染料。
“今後繁雜瑣事會逐漸增多，你們各部門需要多少人手，做個預算，由萌萌那邊統一招聘，有問題嗎？”
“沒有。”眾人異口同聲，但沒人動手簽字。