人才，在哪裏都吃香。
甚至……
反派組織比起正派組織，都更加喜歡人才。
比如說，神盾局在招人的時候，就算這個人是個人才，神盾局也是會進行一番挑挑揀揀的。
但九頭蛇就不會了。
眾所周知。
九頭蛇因為曆史遺留的原因，導致其自帶『超級反派BUFF』、『發現即毀滅BUFF』，在招攬人才這方麵還是相對而言的比較艱難的。
而且九頭蛇也吸取了第一次覆滅的教訓。
在他們看來，當年，他們之所以會一敗塗地是有兩個原因的。
第一個就是合作對象沒有選好。
畢竟，選擇與東方某毛熊開戰的同時也跟歐洲大戰的計劃，可不是九頭蛇們率先提出來的，而是那個合作對象覺得他們可以。
所以九頭蛇這一次吸取了教訓，采取獨走模式，這樣一來，就可以避免再來一個豬隊友拖累他們。
至於第二個原因就是當年九頭蛇在成員篩選這方麵的風控不怎麽嚴格，導致他們的成員雖說眾多，但真正能打的卻沒有幾個。
這一點看看美國隊長就知道了。
好家夥。
美隊別說一挑十了，一挑一百都已經算是當時的常規操作了。
這不行。
在人才這方麵，還是需要注重質量並非數量的。
於是借著神盾局死灰複燃的九頭蛇在吸取了第一次滅亡教訓之後，在人才的篩選上盡可能的做到了嚴格。
簡單的來講。
不是人才，他們不要。
但這也就導致了另外一件事情。
他們九頭蛇作為反派，本就對有本事的人才沒啥吸引力的同時還設著這麽高的門檻，內部就更加急缺人才了。
而作為肩負著九頭蛇發展與壯大委員會的聯邦理事的亞曆山大·皮爾斯而言就更加的求賢若渴了。
陸克，就是這樣的人才。
有能力。