如果你是那個“沒被升遷”的人，你該怎麽調整自己呢？我提供六個方麵的建議作為參考。你可以通過這六個方麵，全方位檢視自己的能力，同時因應公司需求，把自己調整到最好的狀態。
1. 分析企業文化
別人得到升遷而你沒有，遇到這樣的情況，你應該先想到公司的企業文化。對優秀的人都做好的五個方麵進一步分析，在你的公司，哪一個方麵突出的人容易被看見，好好思考自己努力的方向是否與企業文化的要求吻合。
假設你身處的公司不重視專業能力與工作方法，隻在意人際關係，那你就要思考自己是否做得到。如果自身價值觀與企業文化不合拍，可能就代表自己並不適合在這家公司繼續待下去。
如果企業文化和你的價值觀相符，你就應該進一步調整自己，不隻是心理調適，也要看看自己哪方麵還做得不好，還可以加強什麽能力。公司的組成就像金字塔，每年能升遷的可能就是頂端的幾個人。當下也許沒有你的一席之地，不代表你往後都沒有機會。
2. 分析升遷者的優缺點
回到原點，我認為能得到升遷機會的人，一定有優點。用前麵提到的五個方麵分析升遷的理由，就能從中得知自己跟他的差距在哪裏。比方說，升遷很快的同事專業能力很強，也經常為公司解決複雜的問題和項目，很懂得與主管搞好關係，因此時常被主管表揚。
分析出他人有哪些能力比你強，你就有努力的方向。這樣一來，你不僅能摸索出公司升遷的規則，還能更快地調整好心態。
3. 回歸升遷的本質
除了心態上的調適，更重要的是回歸本質，問問自己，到底想不想升遷。
升遷不隻是權力與薪資增加了，相應要負的責任也會跟著增加。就我的觀察，職場上有很多人希望晉升，但期待要承擔的責任相對變少，總認為有權力之後，就可以把工作丟給職級比自己低的人，變相轉移責任。千萬小心，這樣矛盾的心理會反映在行事態度上。雖然你會因為別人升遷心裏感到不平衡，但你展現出的態度也沒有給人“積極希望晉升”的感覺。