“鬆村君，既然你已經打算換工作了，那應該已經看過一兩本相關的書了吧？還有什麽不懂的地方嗎？”
“嗯，我在書店買了熱門的換工作指南一類的書。看倒是看了，但書上講的都是些表麵功夫，像什麽‘瞄準年薪排名榜上靠前的企業’‘麵試時要注意外表、儀態和表情管理’之類的。”
“這倒也在理。其實寫這些書的人大部分是職業谘詢師，或者人才中介的高管，也就是說，他們都是站在‘人力資源’從業者的角度寫的，很少有人從求職者的角度寫書。”
“是的呢。我差不多看了兩本，起碼知道要先在人才機構的官網上注冊賬號。但是相關網站很多，不知道該怎麽選，也不知道該怎麽著手換工作。”
“是的是的，我非常懂你，我當時也很苦惱。日本的人才市場真的很閉塞，現在還有很多人覺得‘換工作是件壞事’，對吧？不知道是不是因為這個原因，市麵上都沒有渠道可以讓我們掌握找工作的正確信息。一旦我們準備換工作，就要各種大費周章。我真心覺得這一點還蠻奇怪的，本來應該大範圍互通的重要信息，結果卻完全無從獲知。”
“那你覺得換工作應該從哪一步開始比較好？先分析自身情況？”
“這一點我是不讚成的。我覺得這在換工作過程中沒什麽必要。”
“啊？但是我看的書都說‘分析自身情況是最要緊的’。”
“是吧？那是因為大家都在這樣說。但說真的，我覺得這個觀點是錯的。之前安斎也說過，換工作的時候其實應該站在用人方的角度考慮。你再怎麽拚命地分析自己，看到的也隻是自己，結果那些很堅持自我的人往往無法成功地換工作。”
“欸？不會吧？！難道不是相反的嗎？能夠明確地用語言清楚表達自己強項的人，應該很容易換工作吧？”