固定工不能隨意辭退，而合同工隻要有合適的理由，企業能辭退，合同工這種用工形式對企業人事方麵的限製更少。
“這個肯定的。”李廣才點頭，“私人單位不存在固定工，到你那肯定得簽勞動合同，國營單位也有合同工，企業繳納16%，員工個人承擔標準工資的3%，按照這個來，如何？”
從22.5到16，一下就少了6.5個點。
國營單位慢慢開始使用合同工，不僅僅是為了讓企業擁有更多的人事自主權，員工能選企業，企業也能選員工，保持企業用人效率。
還有一個重要的原因，是為了節省開支。
“沒問題。”陸浩這次同樣幹脆的應下來。
這會兒私企的養老保險費用由兩方承擔，一個是企業，一個是員工，再過幾年，等到94年城鎮職工養老保險製度出台後，養老費用由三方承擔，除了企業，員工外，還多了一個國家。
“你回答的真爽快，我還以為你要再考慮考慮。”李廣才說道。
這個條件一般沒幾個人會答應的這麽痛快，即便真的答應，肯定也會打折扣，談條件，可陸浩根本沒多想。
“你怎麽答應的這麽幹脆，這花銷可要多不少。”他實在有些好奇，陸浩的想法怎麽跟尋常人不太一樣。
“古代士兵的糧餉一般都是戶部撥款，朝廷批，沒有地方給的道理，如果有地方給，這個王朝多半不會長久。”陸浩舉了一個例子，“朝廷給這些士兵糧餉，士兵自然聽命於朝廷，如果由地方給這些士兵糧餉，朝廷還能指揮的動士兵嗎？”
“我願意拿給員工繳納養老保險，一個因為這是法律法規，雖然目前還沒對私企做出強製規定，但按照這個執行肯定沒有錯，能減少可能發生的隱患，重要的還能提升品牌價值，再一個，我給他們繳納養老保險，效果類似於發餉。”