第三十四章

從開始的測試到現在，已經過去幾周了，很快新的季度設計計劃就出來了。

考慮到今年新招的員工，管理層要求新人也參與這次的設計。計劃中新出的七套服裝中，由新人團隊拿出兩套。這也表明，新人團的七個人要承擔起計劃三分之一的擔子，這是份不小的壓力。為此一直在團隊中十分低調的幾乎沒什麽存在感的許晨難得的拿出架子，在辦公室裏開了個短暫的會議。

會議結束的時候，大家都是一副心事沉沉。看似新人得到的是管理層的器重，但是變相的被告知責任的重大，這就意味著每一處的設計都要細微。

現代風格的設計是宋暖陽的強項，小組會議後許晨決定由她擔任小組這次設計的負責人。

這點到是讓宋暖陽很意外。當時許晨提出的時候，宋暖陽都有點不可思議，作為組長的他居然把這份重要的工作交給了自己，不知道是對她的認可或是其他。許晨更適合複古的風格，為了大局讓宋暖陽來設計，這種顧全大局的做法，到是讓宋暖陽開始有點佩服起他了。

既然是這次的負責人，宋暖陽當然也不能讓團隊失望。現代風格的設計既然是自己的強項，那她就要好好發揮帶著小組往前走。

K&K有個特點也是宋暖陽之後才知道，大boss從不相信什麽當紅設計師，即使輩分再高也沒用。公司出的計劃，向來都是實力者居上，這樣在很大程度上給了每個人機會。

有時候想想陳宜，不得不讓人佩服，幾乎每次都會由她的作品在，雖然她對人不怎麽友善，但是人家真的是實力存在。

新季度的設計要求在一個月完成，為了能趕上不久後的聖誕節。這就表示，從設計到成衣再到銷售，他們僅有的時間很短暫。

當天開完會，當天大家就開始忙碌起來，沒有半點的鬆懈。時間緊迫，在每個環節上都多出的時間，都是一種優勢，這就表示他們有更多的時間查漏補缺，作出最好的決定。