次日，顧硯深到達公司，開始一天的工作前，他習慣先讓助理把這一天的工作安排先報一遍。
董事會，見客戶，做決策，這些顧硯深都沒問題，隻是在聽到助理和他匯報“批複技術部關於出國交流的人員名單”時，他眉頭皺了一下。
“什麽文件？”
助理還以為自己沒說清楚，忙又匯報了一遍：“關於技術部出國交流學習的人員名單。”
“哦。”顧硯深淡淡應一聲。
顧氏集團注重研發和創新，這是從顧老爺子那一任就創立的傳統，到顧新堂在任的時候繼續發揚，再到顧硯深的持續加深，如今顧氏對技術人員的培養已經非常成熟了。
除了公司在招人時會進行嚴格的篩選，進入公司之後還會有大量豐富的培訓，去國外交流學習隻是其中的一小項。可以說，很對行業頂尖的技術人員之所以會選擇顧氏，除開公司本身的平台外，能長期不間斷地得到學習和培訓也是他們考慮的一個因素。
助理搞不清他突然叫停的原因，隻得小聲詢問道：“顧總，針對這項，你有什麽特別的吩咐嗎？”
顧硯深語氣依舊淡淡的：“這次的名單裏都有誰？”
助理便當即去查找名單：“於洋，許蔚然，曲誌強，葉嶺……”
“可以了，”助理還沒說完，就被顧硯深打斷，“把葉嶺這個人從這次的名單裏劃掉。”
助理還以為自己聽錯了，戰戰兢兢地和他確認：“您說的劃掉，是取消他這次出國學習的機會嗎？”
“怎麽，很難理解嗎？”
“不，不難理解，”雖然害怕，可助理還是嚐試和他解釋，因為這是他的工作，“這是經過部門和領導層層審批篩選的名單，一般能到您這的，都是真正能力很強，能對公司創造價值的人。流程已經到您這裏了，這個時候您突然提出劃掉這個名字，怕是……怕是技術部的領導會有意見。”