吃完早餐，陸蔚然就被一個電話叫走了，說是病人情況變化，一台手術要臨時加急。
正好，也不用溫寧再想別的理由來拒絕陸蔚然送自己上班。
昨天陳芳芳來公司樓下鬧的事情，還是被公司領導知道了。
溫寧一踏進設計部的門，就被歐經理叫走，劈頭蓋臉給她訓了一頓。
說她不要把個人私生活的事兒帶到公司來，又說她怎麽連自己的事情都處理不好，說了一堆。
陳芳芳來鬧的時候，溫寧已經猜到了公司肯定會對自己施以懲罰，以歐經理從前的作風，不把她開除她都謝天謝地，最後以扣了她五百工資以示懲戒。
於是，經過陳芳芳一頓為溫寧好的操作之後，溫寧的工資非常果斷地從三千三變成了兩千八。
加上陳芳芳鬧的時候，周圍的不少公司都看見了，私底下議論紛紛的，對公司形象肯定會造成不好的影響。
本來就不想讓溫寧做項目的歐經理，越發有了理由，直接不給她分項目了。
快到年底了，大家手裏頭都是項目，全在加班都在衝產值，就等著能多分點年終獎。
偏偏溫寧這個效率最高的，就坐在工位上整天輸入資料，打印資料，端茶倒水，打雜買飯。
溫寧知道，自己以後怕是沒項目做了，打定主意等拿了年終獎就跑路。
同時，她也有些焦慮。
她現在住在陸蔚然的家裏不方便，打算等她租好了新房子，租金肯定是要比之前高不少的，這樣她就更得做點兼職，至少熬過年前這一個多月。
她打定主意，等換了出租屋就去接周末的家教補貼家用，同時也編輯好了新的簡曆，把這一年自己做過的工程項目加了進去，看見合適的公司就投。
溫寧下班的時候，發現家裏居然沒人，想著可能是陸蔚然在加班或者有事兒還沒回來。