也不怪這些人害怕，主要是秦瑾言從進公司大門開始，每一步他們都沒猜中。
這種沒猜中，不僅僅是指沒有猜到秦瑾言要做什麽，還包括沒猜中秦瑾言為什麽這樣做。
一開始給員工福利，他們以為秦瑾言又像之前一樣，是希望有個好口碑，想要借此籠絡人心。
誰知道，秦瑾言既要籠絡人心，也要借此做實驗，為後續優化服務提供實踐基礎。
接著，秦瑾言隻加價百分之三十的操作又讓他們覺得痛心，以為秦瑾言是婦人之仁，要做慈善，可沒想到秦瑾言是要借此搶占所有市場，把貨物傾銷一空的前提下，還給自己博個好口碑。
最為關鍵的是，秦瑾言還沒打算放棄掙錢，隻是掙錢的切入點跟其他追求短時間內以商品本身牟取暴利的商家都不同。
他們賣的是服務，掙的是有錢人的錢。
有錢人不在乎你漲價多少，對於他們中的一部分，錢隻是個數字。
他們在乎的是你的服務好不好，能不能給他們提供舒服的花錢體驗。
至於這一步要怎麽驗證？對應的當然是最開始的員工配送驗證。
環環相扣，每一點都不落下。
而且別人不了解，李晨光卻十分清楚。
秦瑾言這次給部分配送人員轉正編的操作，也是她在掌握秦氏的時候就開始布局了。
換言之，秦瑾言也是在進行一次人員篩選。
人都是會偽裝的，平時的刻意表現，報告上的美化粉飾……
這些東西都無法避免。
可在危機時刻的選擇和勇氣不會騙人。
即便她知道，能在這個時候選擇站出來的基本上就兩種人——
一是，生活過不下去的。
二是，有所圖，想賭一把的。
可對於秦瑾言而言，這兩種都是他要的人。
第一種，她欣賞他們破釜沉舟，能夠背水一戰的勇氣，她願意拉這種人一把。