周五因為員工大會，林熹和孫文心等人的入職培訓提前結束。
在公司，林熹不好跟段易珩的車，和孫文心一起坐了司班車。
兜兜轉轉四十分鍾才到銀帆科技的老園區。
林熹見著這邊的前台，有些奇怪地問孫文心：“這裏的前台有人要辭職？”
孫文心搖了搖頭：“咱們段總能幹啊，新園區擴大不說，業務也拓展了，訪客和會議活動多了，前台自然也需要招聘。而且這邊一個年紀稍長的前台崗位調動，去了人力資源部。”
原來是這樣。
會議在下午三點準時開始，林熹因為培訓並沒有直接參與會議安排，隻讓她做會議記錄。
段易珩卡著點進了大禮堂，頓時鴉雀無聲。
普通員工也就能在這會兒遠遠地看上一眼銀帆的太子爺。
段易珩開會不像老領導一樣冗長、枯燥。
他簡短意賅，直奔主題。
“近期公司內部人員發生了人為的重大失誤……”
段易珩咬字清晰而冷靜，詳細闡述了事情經過和開會的目的。
他宣布解除犯錯人員與公司的勞動合同，鑒於險些給合作銀行及其客戶帶來的損失，公司保留了追究其法律責任的權利。
“人非聖賢孰能無錯，但這種漠視規則，踏破底線，自掘墳墓的行為，公司和我零容忍。”
“但經此一事，公司也會投入更多心力優化內部晉升機製……”
這個消息對於內部人員來說算得上好消息。
林熹記下重點，段易珩又借著會議說了搬遷新園區的事。
段易珩說，隻要經過相關部門的檢測驗收，預計兩到四周便可以搬入。
底下瞬間一片嘈雜，顯然對新園區期待已久。
老園區辦公空間已經無法滿足日益龐大的員工隊伍，且銀帆科技喜歡收納年輕人才，一個優美舒適的工作環境，也算有利手段之一。