吃過晚飯，從食堂裏出來的幾位年輕工程師抬頭看見辦公大樓上從資料室裏透出來的一排整齊明亮的燈光，感慨：“陸總工又帶著幾位新上任的分段負責工程師整理資料呢，真刻苦，都熬好幾個通宵了，我上次值夜班就看見資料室的燈亮到後半夜。”
另一個員工低歎：“主要是這次陸總工交接，沒一個高級工程師幫忙，這都是被逼的。”
兩人身後跟著的年輕技術員卻說：“其實我覺得陸總工他們挺厲害的，他們幾個入行時間都不比咱們長多少，跟咱都差不多，但是他們能有這樣學習和實踐的磨煉機會，我覺得挺難得的。咱搞技術的，像這種理論加實踐的提升方式是能力提升最快的方式，比咱守著這現成的飯碗強。”旁邊幾個年輕的技術員都讚同地點頭，有人心裏默默地對陸誠遠新組建的生產技術管理團隊生出些羨慕來。
“哼，光看看紙上的材料就能全部搞懂，那還要研究所幹啥？隻辦大學就夠了。”眾人背後突然傳來一句味道不協調的聲音。
幾個年輕的技術人員聽見這個聲音，誰都沒回頭卻很默契地都不再開口了。說話的人正是葛洪亮，在他的身邊還有元老院的另外幾位高級工程師。這幾位是目前生產技術部最高技術水平的代表，剛才聊天的生產一線的小技術員們是沒膽子跟元老院這幾位高級總工搭話的。
“紙上談兵，終究膚淺。就他們看到的那些材料，能寫出來的都不到咱們親手操作的一半經驗。“理論知識固然重要，可沒有實踐的支撐，它就像是沒有根的樹。”另一位主管工程師話雖說得稍客氣些，但意思仍是明顯的看不起。
“別看他們現在折騰歡實，等設備交接工作完成不了，集團還不得出麵請幾位過去坐鎮。到時連陸誠遠這個總工程師也未必坐得住呢，更別說這幾個沒一點交接經驗的小主管。”