弘治元年伊始，關於軍政改革悄然拉開了序幕。
大明軍隊衰落的最大原因是錢財和人才的失位，錢財其實還算比較好解決，但人才則需要打破陳規陋習。
在這個重文輕武的年代，明明做著隨時丟腦袋的事情，但待遇遠遠比不上一個酸儒，任誰心裏都感到不爽。
即便是軍隊中地位最高的總兵，卻需要聽從文官的差遣，遇到地方上的知縣和知府都可以對你吹鼻子瞪眼睛。
正是這種風險和地位的不匹配，天下子民都搶著要考取功名成為狀元，而現在沒有聽到誰的理想是成為大將軍。
當大家都一心想要考取公務員的時候，哪怕是再優秀的冒險家，亦是選擇在某個辦公室喝茶看報紙了。
另外，大明王朝的軍戶製度限製了人才的挖掘。
所有的將領幾乎都限定在軍戶中挖掘，像抗金名將毛文龍的爺爺是鹽商，而父親是中國子監監生，所以他壓根就是沒有當兵的資格。
雖然景泰年間便已經有了募兵製度，但招過來的兵員仍舊是民籍，其實本質上是編製外的“臨時工”。
殺敵衝在最前頭，領錢卻是拿最少的，甚至根本沒有人頭賞金，更是要被人家有官職的人騎在脖子上。
至於升職，天底下哪有臨時工升職的呢？
朱祐樘在沒有製定好晉升機製前，並不急於拋出募兵製。
其實募兵製並不見得是良方，畢竟軍籍內有戚繼光、俞大猷等將才，最重要的事情其實是如何挖掘和培養人才。
“特許各知縣舉薦能運八十斤大刀者，各地撫按核查無誤送京師，會試一經通過，知縣加評一等！”
朱祐樘拋出這個舉措除了打破軍籍的限製，真正的意圖是從各縣找出好種子，從而能夠得到一些真正的好兵苗或將苗。
都說高手在民間，而大明擁有幾千萬人口，哪怕不能找到毛文龍，但挑選出一幫大力士其實都是賺的。