“個人KPI？”
人群之中，不斷有人重複陳雲口中冒出來的那個新鮮詞匯。
眾人眼中都有疑惑之色,沒辦法明白個人KPI的意思。
畢竟這個詞匯對他們來說，隻是念出來，就有些拗口。
讓他們理解，肯定是難如登天。
“陳先生，什麽是個人KPI？”
這時，李昭開口問道。
他不是現代人，也沒有穿越這種經曆，自然也理解不了這個詞匯。
好在李昭深諳不懂就問的精髓，揣度不透陳雲那句話的意思，直接便開口找陳雲解惑。
“個人KPI，通俗一點來說，便是個人績效考核！”
“個人績效考核？”
李昭重複了一遍陳雲的言語，眼中疑惑更甚。
他不僅不知道什麽是個人KPI，也不知道什麽是個人績效考核。
連腦子靈活的李昭此時都是一頭霧水，其他人自然也一樣。
陳雲見狀,有些無奈。
他好好斟酌了一下，這才再次開口解釋。
他挺頭疼的，沒想到這個世界竟然落後至廝，連績效考核都理解不了。
這績效考核放到他穿越以前所在的世界，誰人不知,誰人不曉。
“這是一個新名詞，大家不理解也正常。這樣吧，我換一種方式來表述。”
“績效考核，其實是一種非常公平公正地檢驗大家能力的評判方式。”
“用同一個標準，來對大家的工作任務完成情況,工作職責履行程度進行總結。”
“然後，將結果公布出來。”
“通過這個總結，我們便能夠知曉每一個人的工作情況以及辦事能力。”
“這樣說，大家應該可以明白了吧！”
這時，不少人聞言都是似懂非懂，李昭卻是在很用力地點著頭。
“陳先生，明白了！”
李昭的確是明白了陳雲的意思，他在心底不停地朝陳雲豎著大拇指。
陳雲所說的績效考核，還真是一個不錯的製度。